广州市越秀区农林街2023年公开招聘3名经济普查指导员公告

发布时间：2023-06-02 11:02 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-06-02 报名截止：2023-06-21

　　根据《国务院关于开展第五次全国经济普查的通知》(国发[2022]22号)文件精神，越秀区将于2023年-2024年开展第五次全国经济普查工作。为统筹做好农林街第五次全国经济普查工作，根据工作需求，农林街计划面向社会公开招聘经济普查指导员3名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　招聘经济普查指导员3人，原则上聘用至2024年6月30日。

　　二、岗位职责

　　1.开展统计调查工作;

　　2.对企业、机关、社团、个体工商户等开展实地上门调查工作，回收调查报表;

　　3.对统计报表数据进行审核、录入、上报;

　　4.完成农林街道经普办交办的其他任务。

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.具有良好的思想品德和职业道德，愿意履行工作职责与义务。

　　3.身体健康，工作踏实认真，责任心强，具有良好的沟通协调、团队合作、表达分析能力。

　　4.40周岁以下(1983年5月29日后出生)，具有国家承认的全日制大学专科或以上学历，报考人员有统计及会计专业或有从事财务、统计工作经验优先考虑。

　　5.熟练操作常用办公软件(特别是MicrosoftExcel)，能熟练使用电脑、智能手机，运用移动互联网等新一代信息技术开展工作。

　　6.具有以下情形之一的，不得报考：正在接受审计、司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查;被撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分不满3年的;曾被处管制以上刑罚的;由于个人原因，导致单位重大经济损失或者社会影响恶劣的;个人存在不诚信行为的;法律、法规规定影响招用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘工作按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、审查、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间：2023年6月14日-2023年6月21日，工作日上午9:00至11:30，下午14:30至17:00。

　　2.报名方式。采取现场报名方式。应聘人员在报名时间下载《越秀区农林街道公开招聘辅助人员报名表》，并填写好个人信息，连同本人近期小1寸免冠正面彩照1张、身份证、户口簿、学历学位证书、相关资格证的原件和复印件交到农林街道办事处社区发展办(越秀区执信南路64号201房)，原件核对完交回考生，复印件存档备查。报考者必须对所提供证明材料的真实性负责，发现弄虚作假立即取消考试及聘用资格。

　　3.资格审核。笔试前将按照招聘条件对报考人员进行资格审核，并最终确定有效报名人数。

　　(二)笔试、面试

　　1.笔试。经资格初审符合招聘条件者，将统一组织进行笔试(机试)。具体时间、具体地点及考场安排另行通知。笔试采取闭卷方式进行，满分100分。要测试内容：统计、财务相关知识等，不提供或推荐任何考试参考用书。

　　2.面试。依据考生初试成绩从高分到低分顺序，按照面试人数与拟招聘人数3:1的比例确定面试人选(末位名次如有相同分数者，一并进入面试)。面试人数达不到3:1的，面试人选为通过笔试环节的实有人员，笔试成绩低于60分的应聘者不得列为面试对象。面试采用结构化面试，主要考察应聘者与所聘职位的专业、岗位特点的适应性以及分析、判断问题能力和口头表达能力等。

　　3.综合成绩。考生总成绩由笔试和面试两次成绩合计构成，其中笔试成绩(满分100分)占40%、面试成绩(满分100分)占60%。成绩均按照四舍五入保留小数点后一位计算。

　　(三)体检、考察、聘用

　　根据笔试和面试成绩从中择优确定作为体检和考察人员，体检费用自理。

　　体检在指定医院进行，不按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃体检资格。对于体检不合格或体检医院建议复查的考生，取消其聘用资格;并根据空缺名额，从本次考生中按高分到低分依次等额递补进行体检(如总成绩相同，则以面试成绩高低顺序确定)。

　　考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、学历情况、业务能力、工作实绩等，并核实其是否符合资格。考察不合格的，取消聘用资格。

　　体检或考察不合格的，可按总成绩由高到低依次进行递补。

　　经过考试、体检后拟招用人员名单通过越秀区信息网等对外公示，公示时间为7个工作日。

　　五、公示和聘用

　　(一)经考试、体检、考察合格后择优确定拟聘人员名单。应聘者本人放弃的或在1个月内未能配合单位办理好相关聘用手续的视为本人放弃，按总成绩由高到低依次进行递补。

　　(二)成功聘用的人员实行辅助人员聘用制，聘用期间按聘用单位公布职位情况享受相应的工资福利待遇。

　　(三)聘用人员由用人单位组织岗前培训，培训合格后安排上岗，实行试用期，试用期为1个月(聘用期为1年)，试用期满，经考核胜任的，正式聘用。试用期考核不合格的，解除或终止聘用关系。

　　六、工资待遇